Với những kế hoạch như: Kế hoạch số 63-KH/HU, ngày 13/02/2019 của Huyện ủy “về xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp trong huyện, nhất là cấp ủy, cán bộ chủ chốt huyện và cơ sở”; Quy định số 622-QĐ/HU, ngày 21/4/2022 của Ban Thường vụ Huyện ủy “về công tác quy hoạch cán bộ”; Kế hoạch số 87-KH/HU, ngày 06/9/2019 “tổ chức đại hội đảng các cấp trong huyện nhiệm kỳ 2020 - 2025”, Kế hoạch tổ chức đại hội đảng bộ các cấp trong huyện nhiệm kỳ 2025 - 2030;.... trong đó, đề ra mục tiêu đến năm 2030 phấn đấu thực hiện nữ là cấp ủy viên các cấp đạt từ 20-25%, nữ là đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp trên 35%; phấn đấu cơ cấu, tỉ lệ quy hoạch cấp ủy và các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp theo hướng cán bộ nữ từ 25% trở lên; cấp huyện phải có cán bộ nữ trong quy hoạch các chức danh cấp ủy, lãnh đạo, quản lý, phấn đấu thực hiện tại cấp xã; đối với nhân sự đại hội đảng các cấp trong huyện phấn đấu đạt tỉ lệ cấp ủy viên nữ từ 15% trở lên và có cán bộ nữ trong ban thường vụ cấp ủy.

       Trong thời gian qua, Ban Thường vụ Huyện ủy đã lãnh đạo, chỉ đạo Hội Liên hiệp Phụ nữ các cấp đẩy mạnh đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, đoàn kết, tập hợp, nâng cao chất lượng hoạt động Hội; các cấp ủy, chính quyền địa phương tạo điều kiện để phụ nữ phát huy quyền làm chủ, tham gia xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch vững mạnh; tập trung đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ dự nguồn và gắn với quy hoạch được phê duyệt để kịp thời đáp ứng nhu cầu sử dụng, bố trí cán bộ, đảm bảo hài hòa với nhu cầu và yêu cầu đảm nhận nhiệm vụ được giao của từng cá nhân, từng địa phương, đơn vị. Từ 2020 đến tháng 7/2024, huyện có 11/78 cán bộ Nữ được bổ nhiệm, điều động, giới thiệu ứng cử tỷ lệ 14.10%; đã cử 67/154 đồng chí là cán bộ Nữ học lý luận chính trị, tỷ lệ 44.81%.

(Bồi dưỡng nghiệp vụ công tác phụ nữ ở cơ sở)

        Hiện nay, đội ngũ cán bộ nữ các cấp trong huyện có bản lĩnh chính trị vững vàng, có trình độ chuyên môn, lý luận chính trị đáp ứng tốt yêu cầu vị trí công tác, từng bước tăng lên về số lượng và chất lượng; ngày càng phát huy tốt vai trò, trách nhiệm của mình trong việc tham gia thực hiện có hiệu quả các mục tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo an ninh quốc phòng, xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị ở địa phương, cơ quan, đơn vị, góp phần không nhỏ trong thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chung của Đảng bộ huyện. Đến tháng 7/2024, 100% cán bộ, công chức, viên chức các cơ quan huyện đều có trình độ chuyên môn đại học trở lên; 94.20% được đào tạo lý luận chính trị và 57.97% được quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý; được phân công, bố trí công tác phù hợp; nhiều cơ quan huyện có cán bộ nữ và cán bộ nữ tham gia cấp ủy, đại biểu HĐND các cấp, lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan Đảng, nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội chiếm tỷ lệ cao như Ban Tuyên giáo Huyện ủy (75%); Ban Tổ chức Huyện ủy, Phòng Nội vụ (66.67%); Phòng Tư pháp (60%); Phòng LĐTBXH (57.14%);... Nữ là lãnh đạo quản lý chiếm tỷ lệ cao: Ban Tổ chức Huyện ủy (100%); Ban Dân vận Huyện ủy, Đảng ủy xã Vĩnh Bình (50%);...Cán bộ Nữ tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ huyện chiếm 13.51%, trong đó Nữ trong Ban Thường vụ Huyện ủy chiếm 20%; Cán bộ Nữ là lãnh đạo các cơ quan, đơn vị trong huyện chiếm 18.84%; Cán bộ Nữ là lãnh đạo chủ chốt cấp xã chiếm 11.67%; Nữ là Đại biểu HĐND cấp huyện chiếm 16.67%, cấp xã chiếm 17.28%; Nữ là công chức, viên chức các cơ quan huyện chiếm 51.85%.

        Công tác xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp trong huyện tuy được quan tâm, tuy nhiên, vẫn còn một số tồn tại, hạn chế như sau: Định kiến về phụ nữ tuy đã giảm nhiều so với trước, nhưng vẫn còn tồn tại, chưa được tín nhiệm cao, chưa đánh giá đúng khả năng của người phụ nữ nên tuy giới thiệu cán bộ nữ tham gia ứng cử đảm bảo số lượng quy định nhưng số lượng trúng cử cấp ủy, HĐND các cấp chưa đạt tỷ lệ đặt ra. Một số cấp ủy, cơ quan có tỷ lệ tham gia cấp ủy, HĐND còn thấp; chưa có cán bộ nữ tham gia ban thường vụ, lãnh đạo cơ quan, đơn vị. Một số cán bộ nữ chưa phát huy hết vai trò, trách nhiệm, thiếu sự phấn đấu trong công tác nên chưa được quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử ở vị trí cao hơn.

(khen thưởng Hội viên Phụ nữ có thành tích trong công tác Phụ nữ)

          Để phát huy những kết quả đạt được, khắc phục những tồn tại, hạn chế nêu trên, công tác xây dựng đội ngũ cán bộ nữ trong thời gian tới cần thực hiện tốt một số giải pháp cơ bản sau đây:

           Thứ nhất, nâng cao nhận thức, tăng cường trách nhiệm của cấp ủy và người đứng đầu cơ quan, tổ chức trong thực hiện chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về công tác cán bộ nữ. Kịp thời cụ thể hóa, thể chế hoá các quan điểm, chủ trương của Đảng về công tác phụ nữ và công tác cán bộ nữ trong tình hình mới, từ đó có trách nhiệm đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, sử dụng, luân chuyển, đề bạt cán bộ nữ. Sắp xếp, bố trí công tác phù hợp với năng lực, sở trường, điều kiện thực tế, có định hướng điều chỉnh, bổ sung kịp thời nhằm nâng cao tỷ lệ cán bộ nữ cho Đại hội Đảng, Hội đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ tới.

           Thứ hai, rà soát đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý, chỉ đạo thực hiện rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ theo quy định, bảo đảm tỷ lệ cán bộ nữ trước mắt và lâu dài. Thực hiện việc bố trí, bổ nhiệm cán bộ đúng theo quy hoạch đối với cán bộ nữ bảo đảm đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định khi bổ nhiệm hoặc giới thiệu ứng cử, bầu cử giữ các chức danh lãnh đạo, quản lý. Mạnh dạn bố trí cán bộ nữ nhất là cán bộ trẻ tuổi đã được đào tạo cơ bản. Đồng thời chỉ đạo củng cố, kiện toàn bổ sung đội ngũ cán bộ lãnh đạo nữ khi có sự thay đối và tiếp tục bố trí, sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy ở những nơi còn thiếu để báo đảm hoạt động hiệu quả.

          Thứ ba, chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nói chung và cán bộ nữ, nhất là cán bộ nữ trong quy hoạch đạt chuẩn cả về chuyên môn nghiệp vụ và lý luận chính trị theo mục tiêu đã đề ra. Bố trí, tạo điều kiện, cơ hội để cán bộ nữ tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, quản lý hành chính nhà nước, ngoại ngữ, tin học, kỹ năng làm việc... nhằm đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm và yêu cầu, tiêu chuẩn của chức vụ, chức danh đảm nhiệm.

           Thứ tư, nâng cao vị trí, vai trò của Hội Liên hiệp phụ nữ, Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ các cấp; đẩy mạnh tuyên truyền trong cán bộ, hội viên, các tầng lớp nhân dân nhằm nâng cao nhận thức về bình đẳng giới, ý nghĩa, tầm quan trọng, vai trò đóng góp của phụ nữ hiện nay. Phát huy vai trò của Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị - xã hội trong việc tham gia giám sát, phản biện các chủ trương, chính sách liên quan đến phụ nữ và công tác cán bộ nữ. Hàng năm, tổ chức vinh danh gương phụ nữ tiêu biểu có nhiều đóng góp vào sự phát triển của địa phương, đơn vị và sự tiến bộ của phụ nữ; tạo phong trào thi đua sôi nổi, không khí làm việc hăng say cho phụ nữ, nhất là trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong huyện.

           Thực hiện đồng bộ các giải pháp nêu trên, tin rằng đảng bộ huyện sẽ xây dựng được đội ngũ cán bộ nữ đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ trong thời gian tới.

Hồng Cửu